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Même si chaque lieu de travail
est différent et même si les besoins des travailleuses
et travailleurs varient, il faut franchir certaines étapes
pour obtenir une voix syndicale au travail. Voici comment y arriver
…
Avant de passer en revue les étapes
énumérées ci-après pour former un syndicat
dans votre lieu de travail, parlez-en discrètement à
quelques collègues qui semblent intéressés
à la syndicalisation.
Ce petit groupe commence à discuter
privément des enjeux en milieu de travail et des étapes
à franchir pour organiser un syndicat. Le groupe élabore
des plans pour communiquer avec l'AFPC. Lorsque vous êtes
prêts, communiquez avec nous. Un agent de syndicalisation
rencontrera votre petit groupe pour répondre à vos
questions et vous aider à concevoir un plan de syndicalisation
détaillé qui respecte les lois fédérales
et provinciales.
Étape 1 : Former un comité
de syndicalisation
Il faut d'abord découvrir
les leaders puis former un comité de syndicalisation représentant
tous les principaux services et quarts de travail. Ce Comité
doit refléter la diversité raciale et ethnique et
la présence des hommes et des femmes au travail. La formation
des membres du Comité de syndicalisation commence immédiatement.
Ces derniers doivent être disposés à travailler
ferme pour se renseigner et renseigner leurs collègues sur
le syndicat et les prévenir de l'imminente campagne
anti-syndicale orchestrée par l'employeur. Les membres
du Comité de syndicalisation doivent connaître les
droits des travailleuses et travailleurs qui leur permettent de
se syndiquer, les politiques de l'AFPC et les principes de
la démocratie.
Aussi, à cette étape, il
faut recueillir l'information de base sur le lieu de travail,
y compris :
- la structure en milieu de travail : services,
aires de travail, emplois et quarts de travail;
- l'information sur le personnel : nom,
adresse, numéro de téléphone, quart de travail,
titre d'emploi et service de chaque travailleuse et travailleur
(liste des membres du personnel)
- l'information sur l'employeur
: autres lieux de travail, société mère,
produit(s), clientèle, histoire de syndicalisation.
Étape 2 : Adopter un programme à plusieurs
volets
Le Comité prépare un cahier de revendications
(les améliorations souhaitées pour lesquelles vous
vous syndiquez) et élabore une stratégie de campagne
syndicale. Le Comité conçoit un plan pour souligner
le programme d'enjeux en milieu de travail au moyen de diverses
activités dans le cadre de la campagne de syndicalisation.
Étape 3 : La majorité des membres du
personnel signe des cartes d'adhésion syndicale
On invitera vos collègues à se joindre
à l'AFPC et à appuyer le programme syndical
en signant des cartes d'adhésion syndicale. L'objectif
est de faire signer une forte majorité des membres du personnel.
Étape 4 : Gagner le vote syndical
Les cartes signées sont nécessaires
pour demander l'accréditation syndicale auprès
des Commissions du travail du Québec, de l'Ontario
et du Canada, tenir un vote ou obtenir l'accréditation
syndicale. La campagne syndicale doit se poursuivre et même
s'intensifier pendant l'attente. Si le syndicat gagne
le vote, l'employeur doit le reconnaître et négocier
avec le syndicat. Gagner un vote non seulement requiert un Comité
de syndicalisation fort et diversifié et un programme solide
d'enjeux, mais ce Comité doit aussi avoir adopté
un plan de lutte contre la campagne anti-syndicale de l'employeur.
Étape 5: Négocier une convention
La campagne de syndicalisation ne cesse pas après
la victoire au moment du vote. Le réel objectif de la campagne,
la convention collective (le document négocié et signé
par le syndicat et l'employeur couvrant tous les sujets à
partir de la rémunération jusqu'à la
façon de régler les conflits) doit encore être
signée. Les travailleuses et les travailleurs doivent être
mobilisés et appuyer les revendications contractuelles (que
vous et vos collègues avez choisies) et exercer des pressions
sur l'employeur pour qu'il les respecte.
Une fois syndiqués! Faites de votre section
locale votre syndicat!
L'AFPC est fière de sa tradition démocratique
: les membres de l'AFPC dirigent leurs propres sections locales
– cet énoncé s'applique à merveille
à notre syndicat. Mais ne craignez rien; vous n'êtes
pas seuls. L'AFPC vous épaulera à toutes les
étapes du processus, vous aidera dès la syndicalisation
et jusqu'à la négociation de votre première
convention collective et vous apprendra à bâtir et
diriger votre propre section locale.
Serons-nous toujours là après la signature
de votre première convention collective? Bien sûr!
Bien que nous souhaitions que nos sections locales prennent leurs
propres décisions sur les enjeux d'importance pour
elles, et nous les encourageons à le faire, les ressources
du syndicat national ainsi qu'un agent de syndicalisation
seront toujours à votre disposition à chaque étape
du processus.
Veuillez composer le (613) 560-4261 pour joindre un
agent de syndicalisation de la région de la capitale nationale
: 613-560-4261.
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