Le travail a bien changé. . .
Au cours des vingt dernières années, la nature du travail a évolué. Il y a davantage d'emplois dans le secteur des services que dans l'industrie des ressources et dans l'industrie de la transformation.
Le progrès technologique n'arrête pas. Le nombre d'emplois axés sur le savoir ne cesse d'augmenter. À première vue, ces emplois semblent impressionnants, mais la réalité est bien différente.
Et nous travaillons de plus en plus fort. . .
Les accords de libre-échange et la mondialisation des échanges commerciaux sont néfastes pour les travailleuses et les travailleurs. En effet, la libéralisation du commerce entraîne une concurrence à l'échelle internationale assortie d'une diminution des salaires et de l'érosion des conditions de travail.
Dures, dures les 15 dernières années…
- Les heures supplémentaires non rémunérées sont devenues monnaie courante.
- La sous-traitance des emplois permanents se poursuit.
- Le recours aux employé-e-s nommés pour une durée déterminée est endémique.
- Les nouveaux emplois sont moins bien rémunérés et concentrés dans le secteur des services.
- Les emplois à temps partiel et les emplois précaires sont plus nombreux.
- La privatisation des services publics bat son plein.
- Le cynisme et l'épuisement sont le lot de nombre d'employé-e-s.
- Nos salaires réels et notre niveau de vie sont en chute libre.
- Les gens doivent travailler plus longtemps et plus fort pour joindre les deux bouts.
L'écart se creuse entre la classe ouvrière et les riches.
Des employé-e-s se sont fait dire :
« Il faut s'adapter! » « Compte-toi chanceux d'avoir du travail! » « Tu n'as pas l'esprit d'équipe. »
Malheureusement, bien des employé-e-s se laissent prendre par ces paroles. Résultat : leurs conditions de travail se déteriorent.
Comment réagir?
- En prenant notre place.
- En jouant un plus grand rôle en milieu de travail.
- En exerçant notre droit à la syndicalisation. En étant solidaires.
- En négociant nos conditions de travail et en obtenant une convention collective.
Que trouve-t-on dans la convention?
- Taux de rémunération (salaires, augmentation d'échelons), dispositions sur les heures supplémentaires, les primes de poste, le rappel au travail, etc.
- Dispositions sur les congés : annuel, maladie, obligations familiales, union, deuil, maternité, formation, affaires syndicales, etc.
- Procédures de règlement des plaintes et des griefs pouvant être renvoyés à une tierce partie.
- Règlement des plaintes de harcèlement.
- Dispositions sur l'ancienneté, le changement technologique, la mise en disponibilité.
- Comités syndicaux-patronaux.
- Dispositions sur la santé et la sécurité.
De plus en plus, les syndicats négocient des dispositions visant à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Joignez-vous à nous !
Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur la façon de syndicaliser votre milieu de travail, communiquez avec notre organisateur régional :
Organiser - Agent de syndicalisation, RCN
Téléphone:613-560-4261
ou 613-292-2310
Télécopieur: 613-234-6209
courriel: messiej@psac-afpc.com
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