Musée canadien des civilisations et Musée canadien de la guerre
Bulletin du 12 mai

Aucun progrès enregistré sur les points litigieux    

Notre équipe de négociation insiste sur la nécessité de la sécurité d’emploi, de l’équité dans l’aménagement des horaires et des processus de dotation.

Le lundi 11 mai, notre équipe a rencontré la Société du Musée canadien des civilisations afin de poursuivre les négociations pour le renouvellement de la convention collective. Malheureusement, nous n’avons pas progressé puisque l’employeur refuse de lancer les négociations en abordant d’entrée de jeu la sécurité d’emploi, l’équité dans l’aménagement des horaires et les processus de dotation même si plusieurs autres employeurs syndiqués de la région ont accepté les mêmes dispositions. En réaction, notre équipe a signalé que les pratiques actuelles, ou l’absence de ces pratiques, en ce qui touche l’aménagement des horaires et la dotation (y compris l’utilisation de travailleuses et travailleurs temporaires), ainsi que l’absence de dispositions touchant la sécurité d’emploi dans notre convention doivent être abordées dans le cadre de ces négociations. 

Notre équipe a insisté sur le fait que la société doit prendre un engagement envers son personnel. Nous devrions avoir un horaire de travail stable. Notre convention collective devrait prévoir la sécurité d’emploi. L’employeur devrait reconnaître notre ancienneté au sein de la Société. D’autres employeurs de la région Gatineau/Ottawa en ont convenu. Nous ne méritons rien de moins. 

Autres séances de négociation

Plusieurs dates de négociation sont prévues en mai. Nous vous tiendrons au courant de la situation. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec votre déléguée syndicale ou délégué syndical ou un membre de votre équipe de négociation: Daniel Poulin (Guide), Guy Gagnon (Sécurité), Patrice Rémillard (Collections).     

L’AFPC aux musées des civilisations et de la guerre

Solidaires pour une convention équitable

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